🏖️ 연차, 며칠 생기고 언제 사라지나

12월이 가까워지면 "연차 남았는데 어떡하지"가 시작됩니다. 그런데 정작 내 연차가 올해 며칠 생겼는지, 안 쓰면 그냥 사라지는 건지 정확히 아는 사람은 드뭅니다. 둘 다 근로기준법에 숫자와 기한으로 적혀 있습니다. 아래 표는 사이트의 근속기간 계산기를 직접 돌려 받은 값과 법제처 조문 원문입니다.

근속연수별로 며칠 생기나

1년간 80% 이상 출근하면 15일입니다(제60조 제1항). 여기에 3년 이상 계속 근무하면 최초 1년을 넘는 근속 2년마다 1일씩 붙고, 가산을 포함한 총 일수는 25일이 한도입니다(제60조 제4항).

만 1년과 만 2년이 똑같이 15일인 것이 헷갈리는 지점입니다. 가산은 "3년 이상"부터 시작하기 때문입니다. 그리고 만 21년에 25일로 상한에 닿은 뒤로는 더 늘지 않습니다.

입사 1년차는 계산이 다르다

계속 근로한 기간이 1년 미만이면 1개월 개근할 때마다 1일씩 생깁니다(제60조 제2항). 최대 11일입니다. 그래서 입사 후 만 1년이 되는 시점에는 1년차에 받은 11일과 만 1년에 새로 생긴 15일을 합쳐 누적 26일이 됩니다. 표의 "만 1년 / 누적 26일"이 그 숫자입니다.

안 쓰면 사라진다, 다만 조건이 있다

연차는 1년간 쓰지 않으면 소멸합니다(제60조 제7항). 다만 같은 항 단서에 "사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니하다"가 붙어 있습니다. 회사가 못 쓰게 만든 것이면 안 사라진다는 뜻입니다.

그 사이를 메우는 것이 제61조의 사용 촉진입니다. 회사가 아래 절차를 모두 지켰는데도 근로자가 안 썼다면, 소멸된 연차에 대해 보상할 의무가 없습니다. 반대로 절차를 지키지 않았다면 소멸시킬 수 없고, 미사용 연차는 수당으로 정산해야 합니다.

1년 미만 근로자는 기한이 더 촘촘하다

입사 1년이 안 된 근로자의 월 단위 연차는 촉진 절차가 따로 있습니다(제61조 제2항). 기간이 짧은 만큼 기한도 빡빡합니다.

남은 연차, 어떻게 쓰는 게 이득인가

소멸되지 않는 것이 확인됐다면 수당으로 받는 선택지가 생깁니다. 다만 수당은 1일분 통상임금 기준이라, 쉬는 것과 돈 중 무엇이 나은지는 상황에 따라 다릅니다. 쓰기로 했다면 공휴일 앞뒤에 붙여 길게 만드는 쪽이 같은 일수로 더 긴 휴식을 만듭니다.